Sretan nam Praznik rada!

Napokon da se malo odmorimo od tog silnog posla koji nemamo. 

 Webnawebu svim  ne/zaposlenim ljudima u Hrvatskoj čestita Praznik rada.

Praznik rada koji se obilježava u cijelom svijetu s težnjom da se stvore pravedniji i humaniji odnosi prema radnicima.

Međunarodni praznik rada obilježava se u znak sjećanja na velike radničke demonstracije koje su se održale u Chicagu, 1. svibnja 1886. godine, kada je u sukobu s policijom poginulo više od dvije stotine radnika, a njih osam bilo je osuđeno na smrt.

Te demonstracije bile su održane radi toga što su radnici zahtjevali osam satno radno vrijeme.

U Hrvatskoj je Praznik rada prvi puta obilježen 1890. godine u Maksimiru.

Pa se ja sad pitam da li onima koji su danas zaposleni ili onoj većini, nezaposlenima treba čestitati Praznik rada? Jesu li i oni koji ne rade i već nekoliko godina traže posao isto još uvijek radnici? I ne bi li svi oni nezaposleni bili sretni i s deset satnim radnim vremenom?

Mislim da bi. Ja, na primjer, bih sigurno.

U svakom slučaju čestitam onima koji su svoj posao u lijepoj našoj uspjeli zadržati i onima koji uspjevaju preživjeti s naknadom s Burze, ako su sretni pa ju još dobivaju. Jer ja ju npr., više ne dobivam.

Lijepoj našoj čestitam na najvišoj stopi registrirane nezaposlenosti u poslijednjih deset godina.

No, ne želim kukati, čestitam i predsjedniku Ivi Josipoviću i svima u Vladi Praznik rada, a predsjedniku želim reći da se ne obazire na ove "neke" Hrvate koji su oni u svom filmu, zavijeni u crno bez razloga i bez veze promiču kulturu kukanja umjesto da zasuču rukave i rade. 

R a d e ! 

Gdje? Ne zna se i nije bitno, jer ključna riječ je rad, rad i samo rad.

A nas skoro 400.000 snaći ćemo se.

Zar ne?

Ipak, nema veze što je stopa zaposlenosti 52,4 % i što je Hrvatska među najgorima u Europi, ipak manju zaposlenost od Hrvatske još uvijek ima i Makedonija i Turska.

Nek` nam je Sretan Praznik rada!

Zaposlit ćemo se

... možda.
Finci će nam oglašavati poslove!

Finska medijska tvrtka Alma Media u svoju grupaciju je pripojila poznatu web stranicu, gdje većina nas po cijele dane visi u potrazi za poslom, MojPosao i firmu Tau on-line d.o.o.

Preuzela je i vlasnički udio u firmi Infostud koji je srpski i Posao.ba iz BiH. Sve to su internetske firme koje su bile u vlasništvu britanske Daily Mail grupacije.

Te promjene su došle zbog toga što je izgleda Britancima dosta jugoistočne i srednje Europe. Oni bi malo u Indiju i SAD, a Europljane prepuštaju Europljanima.

A u Europi je Alma Media jedna od vodećih medijskih kuća. Specijalizirana je za online i tiskana izdanja i neke online usluge.

Ta Finska tvrtka poharala je jugoistočnu i srednju Europu i u njezinom vlasništvu su stranice za zapošljavanje u Estoniji, Letoniji, Litvaniji, Češkoj i Slovačkoj.

U Češkoj je to LMC, a u Slovačkoj TopJobs.sk, Prace.cz i Jobs.cz.

Alma Media ima i popularne stranice za prodaju automobila u Finskoj, stranice za nekretnine i stranice za oglašavanje radnih mašina i teretnih vozila i to na globalnom nivou.

Također imaju i Baltičku novinsku agenciju, vodeći servis u baltičkim zemljama CV Online, te nekoliko vodećih sajtova u Finskoj, kao što je npr. Monster.fi.

Daily Mail je, u potrazi za američkim i indijskim portalima ostavio i EduCentar, MojPrviPosao i CentarNekretnina.

Britanci ili Finci, mislim da je građanima u Hrvatskoj svejedno jer poslova nema.

www.moj-posao.net ili društvene mreže

Samo što sam se usudila pomisliti tj. u prošlom postu napisati, kako bez društvenih mreža neće biti niti posla naletim na info kako će Facebook objaviti novu komponentu - Facebook Jobs.

To se planira krajem ljeta, a priča se da bi ona mogla opasno zaprijetiti LinkedInu.

Facebook Jobs trebao bi biti agregator koji bi preuzimao poslove od raznih servisa i tako omogućio pretraživanje slobodnih radnih mjesta na jednom mjestu tj. pretraživanje baze podataka s poslovima.

Nekako mi se čini da bi tako Facebook mogao naštetiti LinkedInu, ali i ostalim "job" portalima širom interneta.

Iako, u Hrvatsku novosti ne stižu baš promptno pa se čini da ćemo mi ovdje malo pričekati, moglo bi se desiti da neki od naših portala ili servisa uleti u suradnju s Facebookom i tako počne pokrivati naše nezaposleno stanovništvo. Možda se čini malo teže, ali trebalo bi tako nešto imati u vidu.

Hrvati su npr. ionako malo teži s novitetima i prihvaćanjem promjena, valjda balkanski mentalit javlja, a mozak viče: "Oprez! Stiže novotarija!", ali prihvatili smo marketing na društvenim mrežama, polako, ali jesmo, imamo (već) firmice za socijal networking marketing i sve one "zlatne koke" o kojima sam nedavno pisala - Social Media Marketing Managere, pa ćemo onda i oglase za posao, koji su se relativno nedavno preselili iz tiskanih izdanja na internet s portalom Moj-posao.net.

Sad bi se trebali preseliti na društvene mreže, a firme zapošljavati SMHR managere iliti Social Media Human Resources Managere.

Tako da, tete iz službe kadrova tj. oprostite HR-a, pripremite se za društvene mreže, otvarajte profile, lajkajte, komentirajte, upoznajte se s mrežama sutrašnjice (ako već niste).

Prebrzo?

To bi bila strana poslodavaca, ali niti strana korisnika i tražitelja poslova nije baš puno drugačija. Društvene mreže se smatraju smatramo stranicom za zabavu i održavanje kontakata s ljudima koje skoro uopće i ne viđamo, ne za posao i ne za traženje posla. A poslodavci u nekim firmama čak blokiraju posjećivanje takvih “social” stranica da im djelatnici ne bi gubili vrijeme. E pa vidjet ćemo koliko dugo.

U svakom slučaju, već duže, moramo paziti da ne postanemo neka vrsta "bullshit generatora" na netu općenito, a pogotovo na društvenim mrežama jer tako nečega se nećemo riješiti ni-ka-da!

Sve mi se čini kako će Facebook prestati biti "samo" najveća društvena mreža i da će postati nešto puuuno veće, nešto ogromno, nešto poput interneta samog ;)

Visiti na internetu?!

I biti za to plaćen??!! Hmmm, može.

Čini mi se kako nitko od trenutno preko 300.000 nezaposlenih, ne uspijeva zaobići društvene mreže pri  online traženju posla. 

Da, danas je “profil” skoro obavezno imati ukoliko tražite posao. Postalo je bitno imati svoj online profil s navedenim poslovnim sposobnostima, sa svim znanjima i iskustvima, vještinama, hobijima, interesima.

Znam neke ljude koji su zakleti protivnici društvenih mreža.  Komentari kao “ni mrtav na fejs”, “nikada”, “ja nikad”, “linkedin ? ne znam i ne želim znati” i slično možete čuti iz njihovih usta. 

I to je bilo OK, donedavno. 

Jer svi smo još dovoljno mladi i neki će raditii još puno, puno godina, a društvene mreže preplavljuju cijeli net. Preko njih se pronalazi i traži posao, preko njih poslodavci provjeravaju, a ponekad, se i traže djelatnici.

Što je još bolje, ili gore, radna mjesta poput menađžera društvenih mreža sve češće se pojavljuju u oglasima. A što je to? Jesmo li za to školovani? Koju školu/fakultet za takvo radno mjesto je potrebno imati? Kakvim znanjima, vještinama vladati?

I na kraju, o čemu se tu radi?

Da li je dovoljno samo sjediti i “visiti” na internetu ili … ?

No, taj posao je, kažu, itekako odgovoran.

Obavljajući takav posao radite s online reputacijom vaše firme, koja svim firmama postaje, iz dana u dan, sve važnija i koja iz dana u dan sve više direktno utječe na dobrobit tvrtke.

Radna mjesta u/na društvenim mrežama na koja sam do sada uspjela naići su:

• Istraživač online prostora – to bi bila osoba koja je zadužena za istraživanje i analizu svih podataka, “postova”, komentara,  “twitova”, “lajkova” koji se direktno i indirektno tiču tvrtke za koju radi. Danas se bez toga gotovo ne može. Bitan je obujam tih informacija, ali i način, kontekst na koji je bilo što napisano/izrečeno.Zbog toga bi bilo dobro da je istraživač online prostora i dobar psiholog.
• Community manager -  on uvijek mora biti u žarištu, pratiti kako online zajednica diše, ali i sam disati s njom
• Menadžer za smanjivanje rizika u socijalnim mrežama – skoro sve uspješnije tvrtke na svijetu imaju barem jednog zaposlenog pod ovim nazivom, koji se bavi upravljanjem i analizom rizika od postojeće i potencijalne krize
• Menadžer online „želja, izjava, briga“ – jednostavno. Zadatak zaposlenika  je pratiti što se događa „unutar“ društvenih mreža: što brine i muči vaše klijente i koji su njihovi problemi. Zatim ih se analizira i prijavljuje nadređenima, pa svi zajedno pokušavaju udovoljiti potrošaču.
• Menadžer „online“ inovacija – zaposlenik ovdje analizira  tržište, isprobava nove ideje, obavlja razgovor s potrošačima i prikuplja njihove ideje kako bi se napravio što bolji proizvod. 

A vi, dragi moji tražitelji posla vidite sami. Hoćete li tako nešto raditi ili jednostavno samo biti prisutni na društvenim mrežama. Jer trećeg nema ;) 

U dva klika

Što to znači?

Da li netko ima posao za Vas? Ili recept kako ga naći?

Naravno da ima! 

Recept se zove: "u dva klika". 

Sastojci:

• miš
• računalo (kompjutor)
• struja
• internet veza

To je minimum koji morate ispuniti za ovaj recept, osim ako imate jedan od onih "smart phonea".

Stalno nam stižu novi različiti portali s istim poslovima, sličnim idejama, zaposlenjima, pitanjima, odgovorima na pitanja ili pokušajima davanja odgovora na pitanja.

Ponekad osvane nešto slično društvenim mrežama pa možemo i komunicirati, objavljivati svoje životopise, a poslodavci oglase za radna mjesta za koje im je potreban djelatnik.

Jedan od novijih portala koji su se pojavili je i portal „jabihposao.com“ tj. „ Ja bih posao“. To je jednostavno, ažurno i besplatno mjesto za pronalaženje i oglašavanje slobodnih radnih mjesta. Ne u RH nego u regiji, jer je portal negdje u BiH. Nekako bih rekla ništa novo, ali dobar je. Ako tražimo posao vrijedi baciti oko i na njega.

Na internetu danas je sve postalo „u dva klika“.

U „u dva klika“ možete postaviti oglas za posao ili životopis. Kažu da je jednostavno. Klik tu, klik tamo ...

Kad je nešto jednostavno, kažu  „u dva klika“, kad je nešto besplatno kažu u „u dva klika“, kad ne moramo pisati životopis ali se ipak trebamo registrirati do bi došli do nekog sadržaja kažu „u dva klika“, kad je nešto jeftinije nego inače kažu „u dva klika“. Klik tu, klik tamo, klik do ovog, klik do onog ...

Ali da bi došli do, makar samo jednog, klika, treba nam miš... i internet. Internet košta, pa nam trebaju novci. Do novca bismo mogli doći kada bismo se zaposlili ili ... ?

Tek tada možemo pričati o „dva klika“.

Znači preko zaposlenja do klika. Jednog ili dva, nebitno. Jer računi ne biraju i ne pitaju, struja, kompjutor, internet, klik, sve to košta.

Nekako mi se čini da se vrtimo u krug. Sve te stranice su odlične, neke genijalne, neke manje genijalne, ali trebaju klik, jedan ili dva, a za klik trebamo ... da ne počinjem ispočetka.

Intervju za posao! A pitanja su ...

Ne tako davno, Google je osvojio četvrto mjesto na popisu 100 najpoželjnijih tvrtki u kojima se možemo /probati/ zaposliti.

I je li baš teško shvatiti zašto Google prima 75.000 molbi za posao tjedno?

Nije jer zaposlenici imaju pravo na besplatan ručak u Google kantinama, svi su pod normom  “20 % vremena” koja im dozvoljava jedan dan raditi na projektima koji im nisu o u opisu radnog mjesta...
 

A uredi su kuuul !!! 

U Nizozemskoj zaposlenici koriste biciklističku traku, bostonski ured ima umjetnu stijenu za penjanje, a u Zürichu npr.,  u restoran dolaze metalnim toboganom kojim se spuštaju iz ureda…
Uprava u Googleu radi sve da se zaposlenici osjećaju odlično, ali dobiti tamo posao malo je ipak teže. U Googleu su razgovori za posao puni nekih od najtežih pitanja na koje možemo naići.

Lewis Lin, Googleov “head hunter”, napravio je popis pitanja koja su postavljana njegovim klijentima na razgovoru za posao u Googleu, pa čak i meni u firmi Omega-software

A neka od tih pitanja su:

• Ako sat pokazuje 3:15, koliki je kut između kazaljke sata i minuta? /Ne, odgovor nije nula i da, to je ono pitanje iz Omega-softwarea ;/

Zato čitajte dalje, nikada ne možete znati kakav Vam se “head hunter” iz službe kadrova tj. oprostite HR-a  /human resources/može zalomiti.

Pa slijedi: 

• Koliko na svijetu ima štimera klavira?
• Zamislite da imate ormar pun majica i jako vam je teško pronaći onu koju želite. Kako ćete ih organizirati da ih lakše pronađete?
• Koliko biste naplatili pranje svih prozora u Seattleu? Ili Zagrebu, na primjer;
• Pripremite plan za evakuaciju San Francisca. Ili Zagreba ;
• Zamislite da oglašivač dobije 0,10 dolara svaki put kad netko klikne na njegov oglas. Samo 20 %  ljudi koji posjete stranicu klikne taj oglas. Koliko ljudi treba posjetiti stranicu da bi oglašivač zaradio 20 dolara?
• Morate doći od točke A do točke B. Ne znate možete li tamo stići. Što ćete učiniti?
• Morate provjeriti ima li vaš prijatelj Bob vaš pravi broj telefona, ali ga to ne smijeteizravno pitati. Pitanje morate napisati na karticu koju ćete proslijediti Evi, a ona će vama vratiti Bobov odgovor. Što morate napisati na kartici kako bi Bob kodirao poruku da Eva ne može pročitati vaš broj telefona?
• Kolika je vjerojatnost da se štap razbije u tri komada i formira trokut?
• Otvarate novi Google ured na nekoj zemlji. Kako ćete odrediti plaće za zaposlenike?
• Smanjili ste se na visinu kovanice od 25 centi, a vaša je masa proporcionalno smanjena tako da vam je tijelo iste gustoće. Bacili su vas u mikser i miješalica će se pokrenuti za 60 sekundi. Što ćete učiniti?
• Koliko se puta dnevno kazaljke sata preklope?
• U selu od 100 bračnih parova svaki je muškarac prevario svoju ženu. Svaka žena u selu odmah sazna kad je neki muškarac prevario drugu ženu i ne zna kad je to napravio njezin suprug. Selo ima zakon koji ne dopušta preljub. Žena koja može dokazati da je njezin suprug bio nevjeran mora ga ubiti istog dana. Žene u selu se nikada ne bi oglušile o ovaj zakon. Jednog dana u selo dolazi kraljica sela i objavljuje da je najmanje jedan suprug bio nevjeran. Što se dogodilo?
• U zemlji u kojoj ljudi žele samo dječake, svaka obitelj nastavlja praviti djecu sve dok se ne rodi dječak. Ako se rodi djevojčica, imat će drugo dijete. Ako se rodi dječak, oni obitelj više neće širiti. Koji je omjer dječaka prema djevojčicama u toj zemlji?
• Imate pet gusara, rangiranih od pet do jedan u silaznom redoslijedu. Najviše rangirani gusar ima pravo predložiti kako bi se 100 zlatnika trebalo podijeliti među njima. Drugi moraju glasovati o njegovom prijedlogu i, ako se manje od polovice njih ne slaže s njim, on će biti ubijen. Kako bi on trebao rasporediti zlato da bi dobio najviše, ali i ostao živ da u zlatu može uživati? (Trag: jedan gusar će dobiti 98 posto zlata.)

Sva su pitanja fora za pročitati, poneka i za pozabaviti se njima, ali kako bi reagirali kada bi Vas na intervjuu za posao iznenadili takvom vrstom pitanja? Razmislite, pripremite se, jer su naši kadrovi tj. HR-ovi totalno evoluirali ;)

Sretno !!!

Posao !! Ali ne bilo gdje ;)

Tvrtka u kojoj je redatelj James Cameron savjetnik, a Larry Page i Eric Schmidt, šefovi Googlea, investitori,  Planetary Resources, traži radnike.

"Tražimo nekoliko dobrih rudara za asteroide", naslovljen je oglas za posao, a između ostalog na stranici tvrtke koja traži "stručnjake za sustave svemirskog navođenja" stoji i sljedeće: "Zaprljat ćete ruke. Ako vam se više sviđaju čiste ruke, pođite negdje drugdje. Gradimo svemirske brodove i istražujemo asteroide. Ako vam treba dodatna motivacija za prijavu, nemojte se ni truditi. Uvijek smo u potrazi za iznimnim talentima".

Bivši astronaut Tom Jones, savjetnik u ovom projektu koji za cilj ima iz asteroida izvući zlato, platinu i gorivo, izjavio je da mnogi asteroidi blizu Zemlje imaju vrlo nestabilnu površinu koju jedva na okupu održava gravitacija: "Ne bi trebalo biti preteško izumiti spravu koja će pokupiti materijale s asteroida".

Planetary Resources company web page

Ali, čini se da čak niti u svemirskom rudarenju novac neće biti lako dostupan obzirom da su, otkad je projekt najavljen, brojni stručnjaci doveli u pitanje njegovu profitabilnost jer "ne vide način na koji će se troškovi rudarenja moći smanjiti do te mjere da ono postane isplativo". Naime, nadolazeća NASA-ina misija u kojoj će se na Zemlju donijeti samo 60 grama asteroida koštat će otprilike milijun dolara, kažu u Daily Mail.