Ne tako davno, Google je osvojio četvrto mjesto na popisu
100 najpoželjnijih tvrtki u kojima se možemo /probati/ zaposliti.
I je li baš teško shvatiti zašto Google prima 75.000 molbi
za posao tjedno?
Nije jer zaposlenici imaju
pravo na besplatan ručak u Google kantinama, svi su pod normom “20 % vremena” koja im dozvoljava jedan dan
raditi na projektima koji im nisu o u opisu radnog mjesta...
A uredi su kuuul !!!
U Nizozemskoj zaposlenici koriste biciklističku traku, bostonski
ured ima umjetnu stijenu za penjanje, a u Zürichu npr., u restoran dolaze metalnim toboganom kojim se
spuštaju iz ureda…
Uprava u Googleu radi sve da se zaposlenici osjećaju odlično, ali dobiti tamo posao malo je ipak teže. U Googleu su razgovori za posao puni nekih od najtežih pitanja na koje možemo naići.
Uprava u Googleu radi sve da se zaposlenici osjećaju odlično, ali dobiti tamo posao malo je ipak teže. U Googleu su razgovori za posao puni nekih od najtežih pitanja na koje možemo naići.
Lewis Lin, Googleov “head hunter”, napravio je popis pitanja
koja su postavljana njegovim klijentima na razgovoru za posao u Googleu, pa čak
i meni u firmi Omega-software
A neka od tih pitanja su:
- Ako sat pokazuje 3:15, koliki je kut između kazaljke sata i minuta? /Ne, odgovor nije nula i da, to je ono pitanje iz Omega-softwarea ;/
Zato čitajte dalje, nikada ne možete znati kakav Vam se “head
hunter” iz službe kadrova tj. oprostite HR-a /human resources/može
zalomiti.
Pa slijedi:
- Koliko na svijetu ima štimera klavira?
- Zamislite da imate ormar pun majica i jako vam je teško pronaći onu koju želite. Kako ćete ih organizirati da ih lakše pronađete?
- Koliko biste naplatili pranje svih prozora u Seattleu? Ili Zagrebu, na primjer;
- Pripremite plan za evakuaciju San Francisca. Ili Zagreba ;
- Zamislite da oglašivač dobije 0,10 dolara svaki put kad netko klikne na njegov oglas. Samo 20 % ljudi koji posjete stranicu klikne taj oglas. Koliko ljudi treba posjetiti stranicu da bi oglašivač zaradio 20 dolara?
- Morate doći od točke A do točke B. Ne znate možete li tamo stići. Što ćete učiniti?
- Morate provjeriti ima li vaš prijatelj Bob vaš pravi broj telefona, ali ga to ne smijeteizravno pitati. Pitanje morate napisati na karticu koju ćete proslijediti Evi, a ona će vama vratiti Bobov odgovor. Što morate napisati na kartici kako bi Bob kodirao poruku da Eva ne može pročitati vaš broj telefona?
- Kolika je vjerojatnost da se štap razbije u tri komada i formira trokut?
- Otvarate novi Google ured na nekoj zemlji. Kako ćete odrediti plaće za zaposlenike?
- Smanjili ste se na visinu kovanice od 25 centi, a vaša je masa proporcionalno smanjena tako da vam je tijelo iste gustoće. Bacili su vas u mikser i miješalica će se pokrenuti za 60 sekundi. Što ćete učiniti?
- Koliko se puta dnevno kazaljke sata preklope?
- U selu od 100 bračnih parova svaki je muškarac prevario svoju ženu. Svaka žena u selu odmah sazna kad je neki muškarac prevario drugu ženu i ne zna kad je to napravio njezin suprug. Selo ima zakon koji ne dopušta preljub. Žena koja može dokazati da je njezin suprug bio nevjeran mora ga ubiti istog dana. Žene u selu se nikada ne bi oglušile o ovaj zakon. Jednog dana u selo dolazi kraljica sela i objavljuje da je najmanje jedan suprug bio nevjeran. Što se dogodilo?
- U zemlji u kojoj ljudi žele samo dječake, svaka obitelj nastavlja praviti djecu sve dok se ne rodi dječak. Ako se rodi djevojčica, imat će drugo dijete. Ako se rodi dječak, oni obitelj više neće širiti. Koji je omjer dječaka prema djevojčicama u toj zemlji?
- Imate pet gusara, rangiranih od pet do jedan u silaznom redoslijedu. Najviše rangirani gusar ima pravo predložiti kako bi se 100 zlatnika trebalo podijeliti među njima. Drugi moraju glasovati o njegovom prijedlogu i, ako se manje od polovice njih ne slaže s njim, on će biti ubijen. Kako bi on trebao rasporediti zlato da bi dobio najviše, ali i ostao živ da u zlatu može uživati? (Trag: jedan gusar će dobiti 98 posto zlata.)
Sva su pitanja fora za pročitati, poneka i za pozabaviti se njima, ali kako bi reagirali kada bi Vas na intervjuu za posao iznenadili takvom vrstom pitanja? Razmislite, pripremite se, jer su naši kadrovi tj. HR-ovi totalno evoluirali ;)
Sretno !!!
