Visiti na internetu?!

I biti za to plaćen??!! Hmmm, može.

Čini mi se kako nitko od trenutno preko 300.000 nezaposlenih, ne uspijeva zaobići društvene mreže pri  online traženju posla. 

Da, danas je “profil” skoro obavezno imati ukoliko tražite posao. Postalo je bitno imati svoj online profil s navedenim poslovnim sposobnostima, sa svim znanjima i iskustvima, vještinama, hobijima, interesima.

Znam neke ljude koji su zakleti protivnici društvenih mreža.  Komentari kao “ni mrtav na fejs”, “nikada”, “ja nikad”, “linkedin ? ne znam i ne želim znati” i slično možete čuti iz njihovih usta. 

I to je bilo OK, donedavno. 

Jer svi smo još dovoljno mladi i neki će raditii još puno, puno godina, a društvene mreže preplavljuju cijeli net. Preko njih se pronalazi i traži posao, preko njih poslodavci provjeravaju, a ponekad, se i traže djelatnici.

Što je još bolje, ili gore, radna mjesta poput menađžera društvenih mreža sve češće se pojavljuju u oglasima. A što je to? Jesmo li za to školovani? Koju školu/fakultet za takvo radno mjesto je potrebno imati? Kakvim znanjima, vještinama vladati?

I na kraju, o čemu se tu radi?

Da li je dovoljno samo sjediti i “visiti” na internetu ili … ?

No, taj posao je, kažu, itekako odgovoran.

Obavljajući takav posao radite s online reputacijom vaše firme, koja svim firmama postaje, iz dana u dan, sve važnija i koja iz dana u dan sve više direktno utječe na dobrobit tvrtke.

Radna mjesta u/na društvenim mrežama na koja sam do sada uspjela naići su:

• Istraživač online prostora – to bi bila osoba koja je zadužena za istraživanje i analizu svih podataka, “postova”, komentara,  “twitova”, “lajkova” koji se direktno i indirektno tiču tvrtke za koju radi. Danas se bez toga gotovo ne može. Bitan je obujam tih informacija, ali i način, kontekst na koji je bilo što napisano/izrečeno.Zbog toga bi bilo dobro da je istraživač online prostora i dobar psiholog.
• Community manager -  on uvijek mora biti u žarištu, pratiti kako online zajednica diše, ali i sam disati s njom
• Menadžer za smanjivanje rizika u socijalnim mrežama – skoro sve uspješnije tvrtke na svijetu imaju barem jednog zaposlenog pod ovim nazivom, koji se bavi upravljanjem i analizom rizika od postojeće i potencijalne krize
• Menadžer online „želja, izjava, briga“ – jednostavno. Zadatak zaposlenika  je pratiti što se događa „unutar“ društvenih mreža: što brine i muči vaše klijente i koji su njihovi problemi. Zatim ih se analizira i prijavljuje nadređenima, pa svi zajedno pokušavaju udovoljiti potrošaču.
• Menadžer „online“ inovacija – zaposlenik ovdje analizira  tržište, isprobava nove ideje, obavlja razgovor s potrošačima i prikuplja njihove ideje kako bi se napravio što bolji proizvod. 

A vi, dragi moji tražitelji posla vidite sami. Hoćete li tako nešto raditi ili jednostavno samo biti prisutni na društvenim mrežama. Jer trećeg nema ;) 

Intervju za posao! A pitanja su ...

Ne tako davno, Google je osvojio četvrto mjesto na popisu 100 najpoželjnijih tvrtki u kojima se možemo /probati/ zaposliti.

I je li baš teško shvatiti zašto Google prima 75.000 molbi za posao tjedno?

Nije jer zaposlenici imaju pravo na besplatan ručak u Google kantinama, svi su pod normom  “20 % vremena” koja im dozvoljava jedan dan raditi na projektima koji im nisu o u opisu radnog mjesta...
 

A uredi su kuuul !!! 

U Nizozemskoj zaposlenici koriste biciklističku traku, bostonski ured ima umjetnu stijenu za penjanje, a u Zürichu npr.,  u restoran dolaze metalnim toboganom kojim se spuštaju iz ureda…
Uprava u Googleu radi sve da se zaposlenici osjećaju odlično, ali dobiti tamo posao malo je ipak teže. U Googleu su razgovori za posao puni nekih od najtežih pitanja na koje možemo naići.

Lewis Lin, Googleov “head hunter”, napravio je popis pitanja koja su postavljana njegovim klijentima na razgovoru za posao u Googleu, pa čak i meni u firmi Omega-software

A neka od tih pitanja su:

• Ako sat pokazuje 3:15, koliki je kut između kazaljke sata i minuta? /Ne, odgovor nije nula i da, to je ono pitanje iz Omega-softwarea ;/

Zato čitajte dalje, nikada ne možete znati kakav Vam se “head hunter” iz službe kadrova tj. oprostite HR-a  /human resources/može zalomiti.

Pa slijedi: 

• Koliko na svijetu ima štimera klavira?
• Zamislite da imate ormar pun majica i jako vam je teško pronaći onu koju želite. Kako ćete ih organizirati da ih lakše pronađete?
• Koliko biste naplatili pranje svih prozora u Seattleu? Ili Zagrebu, na primjer;
• Pripremite plan za evakuaciju San Francisca. Ili Zagreba ;
• Zamislite da oglašivač dobije 0,10 dolara svaki put kad netko klikne na njegov oglas. Samo 20 %  ljudi koji posjete stranicu klikne taj oglas. Koliko ljudi treba posjetiti stranicu da bi oglašivač zaradio 20 dolara?
• Morate doći od točke A do točke B. Ne znate možete li tamo stići. Što ćete učiniti?
• Morate provjeriti ima li vaš prijatelj Bob vaš pravi broj telefona, ali ga to ne smijeteizravno pitati. Pitanje morate napisati na karticu koju ćete proslijediti Evi, a ona će vama vratiti Bobov odgovor. Što morate napisati na kartici kako bi Bob kodirao poruku da Eva ne može pročitati vaš broj telefona?
• Kolika je vjerojatnost da se štap razbije u tri komada i formira trokut?
• Otvarate novi Google ured na nekoj zemlji. Kako ćete odrediti plaće za zaposlenike?
• Smanjili ste se na visinu kovanice od 25 centi, a vaša je masa proporcionalno smanjena tako da vam je tijelo iste gustoće. Bacili su vas u mikser i miješalica će se pokrenuti za 60 sekundi. Što ćete učiniti?
• Koliko se puta dnevno kazaljke sata preklope?
• U selu od 100 bračnih parova svaki je muškarac prevario svoju ženu. Svaka žena u selu odmah sazna kad je neki muškarac prevario drugu ženu i ne zna kad je to napravio njezin suprug. Selo ima zakon koji ne dopušta preljub. Žena koja može dokazati da je njezin suprug bio nevjeran mora ga ubiti istog dana. Žene u selu se nikada ne bi oglušile o ovaj zakon. Jednog dana u selo dolazi kraljica sela i objavljuje da je najmanje jedan suprug bio nevjeran. Što se dogodilo?
• U zemlji u kojoj ljudi žele samo dječake, svaka obitelj nastavlja praviti djecu sve dok se ne rodi dječak. Ako se rodi djevojčica, imat će drugo dijete. Ako se rodi dječak, oni obitelj više neće širiti. Koji je omjer dječaka prema djevojčicama u toj zemlji?
• Imate pet gusara, rangiranih od pet do jedan u silaznom redoslijedu. Najviše rangirani gusar ima pravo predložiti kako bi se 100 zlatnika trebalo podijeliti među njima. Drugi moraju glasovati o njegovom prijedlogu i, ako se manje od polovice njih ne slaže s njim, on će biti ubijen. Kako bi on trebao rasporediti zlato da bi dobio najviše, ali i ostao živ da u zlatu može uživati? (Trag: jedan gusar će dobiti 98 posto zlata.)

Sva su pitanja fora za pročitati, poneka i za pozabaviti se njima, ali kako bi reagirali kada bi Vas na intervjuu za posao iznenadili takvom vrstom pitanja? Razmislite, pripremite se, jer su naši kadrovi tj. HR-ovi totalno evoluirali ;)

Sretno !!!